joi , 23 noiembrie 2017

În timp ce vrea să introducă plata în acord, Conducerea CEH are grijă de salariile unora dintre şefi

Conducerea Complexului Energetic Hunedoara a majorat salariile unora dintre angajați de la Mintia și suprastructura societății (șefi de birouri). Directorul general neagă că au fost creșteri salariale, deși recunoaște că a fost majorată grila de salarizare în unele cazuri. Niculescu spune că în urma majorării grilei, cei care au beneficiat de creștere au rămas cu salariile mai mici decât pe vechiul contract, însă informațiile GDD spun că în unele cazuri ”reașezarea grilei” a ajuns și la 2000 de lei.

Sistemul preferențial aplicat în minerit și energie nu este o noutate. Însă când se încearcă tăierea și reducerea drepturilor, iar unora le sunt aplicate metode care să nu le ”deranjeze” veniturile, parcă e strigător la cer. Nu de alta, dar toți muncesc în aceeași companie care e pe cale să își dea ultima suflare, iar conducerea dovedește, iar și iar, că e incapabilă să găsească soluții și să aplice decizii menite să readucă sectorul miniero-energetic pe linia de plutire.

Așa se face că angajații CEH vorbesc și când vorbesc indică anumite categorii de personal care au beneficiat de majorări salariale.

”La Mintia și pe CEH, la birouri, au fost majorate salariile. În unele cazuri au crescut între 1000 și 2000 de lei pentru a ajunge la maximul grilei de salarizare. Asta pentru că, administrația vrea să introducă plata în acord, iar astfel, probabil, cei care au beneficiat de aceste majorări nu vor resimți reducerile care se anunță”, au spus, pentru GDD, surse din cadrul CEH.

Conducerea complexului neagă însă și aceste informații. Directorul general, Aurel Niculescu, spune că nu e vorba de majorări salariale.

”Personalul din energie, cu excepția directorilor, nu avea niciun spor de conducere. Au rămas pe salariile de încadrare trecute. Zona minieră beneficia de spor de conducere care, potrivit noului CCM, a fost introdus în salariul de bază. Au salariu tarifar, la care se adaugă sporul de vechime și fidelitate. S-a majorat grila, dar nu într-atât încât să acopere veniturile anterioare. Veniturile realizate pe vechiul contract sunt mai mari decât cele actuale. Directorul general adjunct, directorii de sucursale au veniturile mai mici decât înainte”, a declarat, marți, pentru Gazeta de Dimineață, Aurel Niculescu, directorul general al CEH.

Pentru că nu are soluții și nici nu a avut pentru complex, conducerea numită politic încearcă să reducă cheltuielile și cel mai la îndemână e reducerea salariilor. Așa că acum conducerea complexului vrea să introducă plata în acord, despre care sindicaliștii de la Muntele spun că este ”o capcană ordinară organizată de conducerea CEH împreună cu liderii sindicatelor ce aparțin de Federația Energetica” scopul fiind acela de divizare a complexului.

La CEH există, potrivit informațiilor, o hotărâre a CA în care se spune că plata în acord nu poate fi mai mică de 85% din salariu, dar doar în prima lună de la renunţarea la salarizarea în regie.Pentru ca salarizarea în acord să poată fi aplicată, trebuie ca salariaţii CEH să îşi exprime acordul în scris pentru acest lucru, prin semnarea unui act adiţional la Contractul Individual de Muncă, după care angajatorul poate modifica unilateral procentul minim de salarizare în acord, chiar până la valoarea salariului minim pe economie. În cadrul complexului se vorbește că administrația vrea, prin plata în acord, să aplice un procent de salarizare de 36 la sută din salariu.
Potrivit proiecției bugetare pe anul în curs, conducerea CEH îşi propunea să vândă energia electrică la un preţ mediu de 203.3 lei/MWh, dar media realizată pe cele 11 luni din 2014 este de 140 lei/MWh. Adică salariații ar fi trebuit să primească doar 70% din salarii pe cele 11 luni.

Realitatea stă însă altfel și e mult mai neagră. Pe cele 11 luni din 2014, CEH a produs energie electrică la un preţ mediu de 388 lei/MWh, şi a vândut la un preţ mediu de 140 lei/MWh, adică trebuia să plătească doar 36% din salarii pe cele 11 luni, dacă ar fi existat plata în acord.

Tot Consiliul de Administrație al CEH a dat, luna trecută, o hotărâre prin care obligă conducerea complexului ca până la 20 ianuarie anul viitor să prezinte un ”program detaliat care să asigure tranziția pentru asigurarea funcționării Mintiei în condiții de siguranță a sistemului energetic național, împreună cu toate solicitările adresate de DG COMP”.

Și, tot până la 20 ianuarie, spune Consiliul de Administraţie condus de Ioan Stamin Purcaru, fost director general la CNH, conducerea CEH trebuie să crească productivitatea muncii și să reducă ”costurile cu forța de muncă, în special în cadrul Diviziei Miniere”.

Mihaela MIHAI

 

 

6 comments

  1. Intotdeauna personalul este vinovat ca doar trebuie sa se imbogateasca altii.
    La ce trebue sa se dea o gramada de bani firmelor de paza si de curatanie cand s-ar putea lua respectivii angajati in cadrul exploatarilor si nu s-ar mai da atatea comisioane.
    De ce nu se renunta la mancarea de toata jena de la cantina si sa sa dea bonuri celor care au drept la masa calda?
    S-ar mai economisi si aici niste bani si bani destui de multi.
    De ce nu se renunta la transportul local sa nu se mai imbpgateasca unii,altii care au firme de transport?
    Cu o buna organizare credeti ca nu s-ar putea face in cadrul exploatarilor miniere plasa,snur ,boltari si nu s-ar mai imbogati directorii din comisioane si cei care au firmele de asemenea..
    Pentru ca nu se vrea ,mai bine reduc drepturile salariale ale muncitorilor,ca si vorba ramaneasca-intotdeauna mortul este de vina.

  2. Mai dragilor, au plecat oameni cu ordonanta ( ca si cum personalul ar fi fost vinovat ) si tot sunt probleme financiare. Acum vor sa ne reduca veniturile si tot vor fi probleme cu banii. Inseamna ca problema nu este de la lucratori! Mai bine, TOTI CEI CARE NE CONDUC – incepand de la Minister, sa recunoasca faptul ca nu mai exista nicio posibilitate si sa ne vedem fiecare de treaba lui! Nu are rost sa facem toti cu nervii, sa prelungim agonia, sa muncim intr-o atmosfera tensionata din cauza ca toate lipsesc!

  3. Nu numai la Mintia se intampla astfel de lucruri asa ca uitati-va si la uzina Paroseni ca este acelasi lucru si acolo Visan face cum vrea el. Da clase la cine vrea dupa preferinte si mareste doar la apropiati salariile si la membrii de partid ai PSD din care face si el parte.

  4. Atata timp cat nu aduc materiale si piese de schimb nu o sa poata creste productivitatea>degeaba este carbune in mina daca nu il poti aduce afara din cauza transportoarelor cu raclete si a benzilor care sunt sub orice critica.

    Ce face Niculescu este strigator la cer…mareste salariile energeticienillor si taie din procentele de subteran ale celor ce lucreaza in minerit.
    Ca sa mearga cat de cat treaba ,la CEH trebuie un manager bun care stie pe ce lume traieste.
    Este bataie de joc ce fac cei de la Mintia cu cei care lucreaza in minerit.Dar poate o sa vina si ziua cand scapam de toti directorii pusi in functii pe criterii politice si nicidecum tinand cont de competenta.

    • Cel mai corect este separarea activitatilor energie si minerit si lucrurile se lamuresc.
      Energeticienii isi aduc carbune din import, iar voi vindeti carbunele cu 130 lei/Gcal (cu cat il produceti). De 3 ori pretul pietei. Si va puteti mari slariile de 10 ori. Nu cred ca energeticienii se vor opune. Dimpotriva.
      Corect, nu?

  5. În aceste condiții de minciuni susținute se impune blocarea accesului pe poartă pînă la clarificarea situației ! Așa nu mai merge !