Potrivit raportului Facebook privind starea intreprinderilor mici, intreprinderile mici conduse de femei au raportat reduceri mai mari ale vanzarilor decat omologii lor de sex masculin. In timp ce intreprinderile conduse de femei si barbati au raportat ca vanzarile lor au scazut, o proportie mai mare de intreprinderi conduse de femei (47%) au raportat ca vanzarile au scazut cu 50% sau mai mult comparativ cu IMM-urile conduse de barbati (41%).
Femeile care detin afaceri cu copii de varsta scolara se confrunta cu momente fara precedent la locul de munca si acasa. Potrivit unui raport Gusto-NAWBO , 61% dintre femeile cu proprietari cu copii acasa declara ca inchiderea scolilor le-a afectat afacerea, iar 30% dintre acesti proprietari au raportat reducerea reducerii din cauza nevoilor de ingrijire a copiilor.
Deci, cum putem ajuta intreprinderile detinute de femei si sa ne asiguram ca progresul valoros in antreprenoriatul feminin nu este sters de repercusiunile pandemiei?
Iata 10 lucruri pe care femeile antreprenore si parlamentarii care doresc sa le sprijine antreprenoriatului pot si ar trebui sa le faca pentru a ajuta intreprinderile mici detinute de femei – nu doar in martie -, ci in fiecare zi a anului.
1. Oferiti un acces mai bun la capital
Trebuie sa examinam structurile sistemului nostru pentru a ne asigura ca toate femeile care detin afaceri sunt incluse in caile traditionale de acces la fondul de rulment si la finantare . Indiferent daca acest lucru inseamna capital de risc , activitati bancare sau programe guvernamentale, cum ar fi Programul de protectie a salariilor (PPC), trebuie facut mai mult pentru a echilibra conditiile de capital. In plus, este nevoie de mai multa educatie cu privire la sursele alternative de finantare disponibile intreprinderilor, inclusiv provocatorii fintech , precum si programele de granturi care se concentreaza in mod special asupra grupurilor defavorizate.
De exemplu, anul trecut Facebook a oferit asistenta intreprinderilor mici afectate de Covid-19 prin intermediul programului sau de subventii pentru afaceri mici Facebook . Olivia Colt, proprietarul Salt & Honey Catering , cu sediul in Oakland, California , a fost beneficiarul grantului si a reusit sa utilizeze fondurile pentru a-si roti activitatea de catering online. Olivia a remarcat ca cele mai mari provocari pre-pandemice cu care s-a confruntat a fost aceea de a fi o femeie de culoare cu dizabilitati intr-o industrie incredibil de rapida si competitiva. Dar cand Salt & Honey a primit anulari pentru toate evenimentele programate in 2020, ea stia ca are mai multe obstacole de depasit.
Ea a folosit fonduri din subventie pentru a sprijini tranzitia unei companii de catering si evenimente in persoana pentru a deveni o livrare locala de produse alimentare cu abonament online. Prin intermediul casetei de abonament, ea sustine si alte intreprinderi locale mici, incluzand produsele lor in fiecare caseta. Acum isi extinde afacerea pentru a include o platforma de comanda online si chiar a angajat un personal nou.
2. Imbratisati economia digitala
Stim ca de cand a inceput pandemia, importanta prezentei digitale a crescut semnificativ, deoarece tendintele comertului electronic s-au accelerat rapid atat pentru consumatori, cat si pentru intreprinderi. De fapt, potrivit unui studiu recent realizat de Facebook realizat de Deloitte, 84% dintre proprietarii de afaceri au inceput sa utilizeze sau sa isi mareasca utilizarea instrumentelor digitale de la izbucnirea coronavirusului.
Navigarea cu succes in economia digitala va fi esentiala pentru succesul pe termen lung al intreprinderilor mici si avem nevoie de parlamentari si Administratia pentru intreprinderi mici (SBA) pentru a imputernici proprietarii de afaceri cu resursele de care au nevoie pentru a-si construi afacerile online.
Pe scurt, companiile au nevoie de acces la instrumentele digitale pentru a avea sanse de lupta in economia secolului 21. De aceea, pe masura ce Congresul analizeaza un proiect de lege privind infrastructura in lunile urmatoare, trebuie sa gasim solutii pentru a oferi proprietarilor si consumatorilor de afaceri banda larga la preturi accesibile si fiabile, precum si alte resurse pentru a alimenta experientele digitale care vor deveni din ce in ce mai multa norma.
3. Intelegeti femeia lucratoare moderna
Pentru a sprijini intreprinderile mici detinute de femei, este imperativ sa intelegem lucratoarea moderna. Aceasta inseamna luarea in considerare a modului de pastrare a flexibilitatii si a normelor preconcepute provocatoare cu privire la modul in care ar trebui sa functioneze afacerile, facand loc femeii antreprenore de astazi care poarta multe palarii si echilibreaza multe responsabilitati – atat personal cat si profesional.
4. Condu cu empatie
Potrivit Centrului National de Drept al Femeilor, participarea fortei de munca a femeilor a atins un nivel record de 33 de ani in ianuarie. In plus, studii recente au descoperit ca femeile parasesc locul de munca sau isi reduc orele la o rata mult mai mare decat barbatii din cauza nevoilor de ingrijire a copiilor. Dupa cum a descoperit cercetarile recente ale Facebook, responsabilitatile familiale erau un motiv predominant pentru angajatele de sex feminin care paraseau forta de munca: 20% au declarat ca ingrijirea copiilor sau educatia copiilor la domiciliu era principalul motiv pentru care nu puteau lucra, comparativ cu doar 3% pentru angajatii de sex masculin.
Pentru ca intreprinderile detinute de femei sa aiba succes, companiile si proprietarii de firme trebuie sa fie empatici cu angajatii lor, in special in acest timp neobisnuit. Intelegerea cerintelor crizelor personale ad hoc, precum si a ingrijirii este esentiala pentru alimentarea succesului afacerilor detinute de femei.
5. Sustineti afacerile detinute de femei, permitand gratie
Cel mai bun lucru pe care orice femeie antreprenor il poate face este sa-si dea un pic de gratie. Desi am putea incerca, nu putem face intotdeauna totul. Prioritizarea sanatatii mintale si stabilirea limitelor este esentiala pentru evitarea epuizarii si pentru obtinerea prosperitatii pe termen lung. Trebuie sa ne normalizam pledarea pentru noi insine si sa recunoastem ca cu totii avem nevoie de timp pentru a ne relaxa si a ne reincarca cu cei dragi.
6. Cunoasteti resursele disponibile, inclusiv codul fiscal
Conform raportului nostru recent cu Gusto, 27% dintre femeile care detin afaceri au raportat ca au solicitat credite fiscale in conformitate cu Families First Coronavirus Response Act (FFCRA). Si in timp ce 54% care nu au folosit aceste credite au spus ca ,,niciun angajat nu avea nevoie de concediu medical pentru Covid”, o cincime din proprietari nu, deoarece nu erau familiarizati sau nu stiau de acest program.
Acesta este doar un exemplu de cat de important este pentru proprietarii de afaceri sa fie constienti de resursele de care dispun, inclusiv cele prin SBA si codul fiscal. Trebuie sa continuam sa educam companiile cu privire la utilizarea tuturor creditelor fiscale disponibile, permitandu-le sa profite din plin de programele concepute pentru a le ajuta.
7. Discutati cu parlamentarii despre definitia intreprinderilor mici
Unele intreprinderi mici pot fi proprietari unici , unele pot avea o mana de angajati, iar altele pot avea cateva sute. Inutil sa spun ca provocarile cu care se confrunta intreprinderile mici de diferite dimensiuni difera semnificativ. Acestea fiind spuse, prioritizarea celei mai mici intreprinderi mici este extrem de importanta, deoarece acestea sunt adesea cele mai des lasate in afara – asa cum am vazut in prima runda a PPP.
Angajarea in conversatii atenta cu parlamentarii cu privire la definitia unei intreprinderi mici si la nevoile variate ale acestora va ajuta la miscarea acului in acest sens.
8. Oferiti educatie succesorala si pensionara
Chiar si in perioadele dificile, este esential sa planificati viitorul. Ii spun intotdeauna proprietarilor de afaceri ca este la fel de important sa fii pregatit sa iesi din forta de munca pe cat este sa patrunzi. Intelegand acest lucru, ii sfatuiesc pe proprietarii de afaceri sa gandeasca inainte si sa se educe in ceea ce priveste planificarea succesiunii si pensionarea. Acest lucru este deosebit de important daca, prin afacerea dvs. mica, nu aveti stabilite planuri traditionale de economisire a pensiilor, cum ar fi un 401 (k).
9. Construiti o retea care sa sprijine intreprinderile detinute de femei
Chiar si cu intrunirile personale in pauza, sustin ca este foarte important – in special pentru femeile care detin afaceri – sa construiasca o retea si sa gaseasca sponsori, mentori si parteneri de-a lungul calatoriei lor antreprenoriale. Desigur, NAWBO este una dintre multele resurse pentru femeile care detin afaceri pentru a construi o retea de colegi care sa le ajute sa gaseasca clienti, sa isi extinda afacerea si sa creeze o comunitate de sustinere.
Din fericire, acum mai mult ca oricand, aceste resurse sunt disponibile online. De exemplu, Tay Watts, fondatorul Posh Candle Co. , a creat o lumanare ,,Boss Lady” si, dupa ce a impartasit despre aceasta intr-un grup Facebook, a primit prima comanda in vrac de 5.000 de lumanari, ajutandu-si sa -si inceapa afacerea incepatoare .
Un alt exemplu este cel al lui Mary Van Doorn, care a fondat Sugar Mama Strong , un serviciu de antrenament pentru fitness si stil de viata pentru femeile cu diabet, dupa ce nu a putut gasi un grup de sprijin care sa o faca sa treaca prin diagnosticul ei. Sugar Mama Strong este un grup Facebook dedicat doar femeilor, care are acum peste 5.000 de membri si isi propune sa elimine rusinea diagnosticelor de diabet si sa incurajeze femeile sa se simta imputernicite sa duca un stil de viata sanatos.
10. Pastrati o minte deschisa
Fiind agil si dispus sa se adapteze, sa reimagineze viitorul, este atat de important pentru femeile care detin afaceri. Pentru a construi afaceri prospere si, prin extensie, a unei economii prospere, trebuie sa recunoastem importanta utilizarii instrumentelor online si a sprijinirii reciproce. Acest lucru este posibil doar daca suntem dispusi sa ne adaptam la circumstante noi, asa cum am vazut in timpul Covid-19.
Unul dintre cele mai mari avantaje pe care le au intreprinderile mici este capacitatea lor de a fi agile. Pastrand o minte deschisa si dorinta de a explora noi oportunitati si pivot, femeile care se ocupa de afaceri se pot pozitiona pentru succes, indiferent de viitorul.
