De la aplicarea la locuri de munca pana la urmarirea dupa un interviu, iata tot ce trebuie sa stiti despre gasirea unui loc de munca in era digitala.
Ce trebuie sa stiti despre cautarea unui loc de munca in era digitala
Progresele tehnologice in angajare si recrutare de angajati au explodat in ultimii 10 ani, creand un peisaj provocator pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca.
Usurinta de a aplica pentru un loc de munca prin butoanele de aplicare cu un singur clic pe site-uri, cum ar fi LinkedIn si ZipRecruiter, a crescut volumul de aplicatii pe care companiile trebuie sa le verifice acum. Un om nu poate revizui sute sau mii de CV-uri pentru o pozitie, astfel incat departamentele de resurse umane (HR) au devenit mai predispuse sa se bazeze pe sistemele de urmarire a solicitantilor (ATS) pentru prima examinare.
Totusi, provocarile nu sunt de nedepasit si avem sfaturi pentru a va ajuta sa navigati in lumea aplicatiilor cu un singur clic, a chatbot-urilor, ATS si Zoom in timp ce va cautati urmatorul loc de munca.
Construieste-ti CV-ul
Tehnologia a facut ca aplicatia pentru un loc de munca sa fie mai rapida ca niciodata, dar asta nu inseamna ca timpul petrecut inainte de a face clic pe butonul de trimitere nu este esential. Avand in vedere volumul de cereri pentru fiecare loc de munca, este probabil ca angajatorii sa fie mai putin ingaduitori cu un CV care nu se potriveste cu fisa postului sau cu o greseala de tipar neintentionata.
„Asigura-te ca CV-ul tau este optimizat pentru ATS si ca este, de asemenea, usor de citit si eficient atunci cand un recrutor il priveste”, a spus Michael Krikheli, co-fondator al ZipJob. Creati-va CV-ul pentru o aplicatie online pentru a impresiona atat un ATS, cat si un examinator al departamentului de resurse umane:
- Utilizati cuvintele cheie corecte legate de pozitie sau industrie.
Nota: Site-uri precum LinkedIn au inceput sa includa liste cu puncte cheie in postarile lor de locuri de munca.
- Verificati de doua ori daca nu exista erori gramaticale sau de ortografie. Microsoft Word nu este suficient pentru a va corecta toate greselile; trimite-l unui prieten sau unui profesionist pentru a o revizui.
Nota: Folositi site-uri web cu tehnologie gramaticala avansata in avantajul dvs. Inregistrati-va pentru un cont gratuit pe site-uri precum Grammarly.
„Fa-i mai usor angajatorului sa gaseasca ceea ce cauta, folosind un format curat si neaglomerat, cu o ierarhie organizationala puternica”, a recomandat Amanda Augustine, expert in cariera pentru serviciul de scriere CV, TopResume. Ea a adaugat: „Cand va adaptati CV-ul pentru o anumita pozitie, utilizati fisa postului ca ghid pentru a va ajuta sa identificati cuvintele cheie si expresiile care ar trebui incluse pentru a va ajuta sa treceti de scanarea initiala.”
Recruitorul mediu petrece 6 secunde scanand pentru sase informatii in urmatoarea ordine: nume, titlul actual si compania, titlul si compania anterioare, data de incepere si de incheiere a pozitiei anterioare, data de incepere a functiei dvs. actuale si educatie, a remarcat Augustine.
Poate suna simplu, dar respectarea tuturor instructiunilor, inclusiv a tuturor documentelor solicitate si solicitate, cum ar fi CV-ul, scrisoarea de intentie si transcrierile si informatiile neoficiale, cum ar fi referinte profesionale, mostre de lucru si raspunsuri la intrebarile aplicatiei, poate insemna adesea diferenta dintre aplicatia dvs. fiind revizuit pe merit sau pierdut in limbul digital.
Gasirea si aplicarea pentru locuri de munca
Persoanele in cautarea unui loc de munca au un numar aparent nesfarsit de optiuni pentru unde sa caute un loc de munca online. Era digitala a cunoscut o crestere a locurilor de munca de nisa care se adreseaza unor industrii sau tipuri specifice de roluri. Site-urile web precum LinkedIn, Indeed si ZipRecruiter sunt locuri bune de inceput.
Candidatii pot avea mai mult noroc sa gaseasca pozitii care se potrivesc obiectivelor si calificarilor lor de cariera atunci cand apeleaza la forumuri de nisa. In cele din urma, un candidat care acceseaza direct site-urile web ale companiilor de care sunt interesati pentru a gasi postari de locuri de munca aplicabile va petrece mai putin timp cautand si mai mult timp aplicarii.
Augustine a sugerat ca, daca cunoasteti pe cineva care lucreaza la companie, cautati optiunea de aplicatie care va permite sa includeti o recomandare a angajatului. Odata ce ati aplicat online pentru job, cereti conexiunii dvs. la companie sa transmita o copie a CV-ului managerului de angajare sau recrutorului intern responsabil cu ocuparea postului.
„Studiile arata ca ai de 10 ori mai multe sanse sa obtii un loc de munca atunci cand cererea ta este insotita de o recomandare”, a spus ea.
Interviu virtual
Pandemia COVID-19 a facut ca apelurile video si interviurile Zoom sa fie standard in multe domenii si industrii. Cautatorii de locuri de munca pot acum sa cerceteze, sa aplice, sa intervieveze si sa accepte o noua pozitie inainte de a-si intalni angajatorii in persoana.
A fi pe camera, prin intermediul computerului, poate fi inconfortabil la inceput. Dar amintiti-va, aveti mai mult control asupra a ceea ce este vazut (si auzit) de un potential angajator in fata camerei dintr-un spatiu pe care il controlati decat ati avea daca ati merge la birourile lui pentru un interviu in persoana.
Luati in considerare pregatirea unui spatiu de interviu in avans pentru a reduce timpul si stresul necesar pentru a stabili ziua interviului dvs. virtual:
- Testati-va sursele de lumina, astfel incat fata dvs. sa nu fie in umbra (ferestre, lampi si iluminare deasupra capului)
- Rationalizati-va fundalul (plantele sunt preferate neutre)
- Testati-va sunetul si reduceti zgomotele si distragerile (animale de companie, familie si livrari)
- Luati in considerare temperatura — Daca aveti caldura, puneti un ventilator sub birou si setati aparatul de aer conditionat la starea scazuta.
Interviurile virtuale au mai multe in comun cu interviurile in persoana decat au diferente. Abilitatile de interviu, cum ar fi gestionarea limbajului corpului si exersarea raspunsurilor la intrebarile interviului in avans, sunt bune practici de interviu, indiferent daca sunteti in fata camerei sau in persoana.
Urmarirea progresului dvs
Organizarea este cheia pentru o cautare de succes a unui loc de munca. Augustine v-a sfatuit sa configurati un folder pe computer sau in cloud, astfel incat sa aveti acces in timp ce sunteti in deplasare, unde puteti salva o copie a CV-urilor si a scrisorilor de intentie pe care le creati si sa le personalizati pentru o anumita oportunitate de munca. Deoarece postarile de locuri de munca sunt adesea eliminate inainte ca interviurile sa aiba loc, este important sa copiati fisa postului si sa o lipiti intr-un fisier, astfel incat sa o puteti consulta mai tarziu.
„Configurati o foaie Excel sau Google pentru a urmari locurile de munca la care aplicati — linkurile [de listare], datele la care ati aplicat si orice alte informatii sau note importante, cum ar fi numele si informatiile de contact ale unei conexiuni de retea pe care o aveti la companie, recrutorul sau managerul de angajare”, a declarat Augustine pentru Business News Daily. „Apoi, puteti seta mementouri in calendar pentru a urmari fiecare aplicatie in mod corespunzator.”
In era digitala, urmarirea unei cereri de angajare poate insemna diverse lucruri in diferite scenarii. Un tracker sau o platforma de gestionare a relatiilor cu clientii de cautare de locuri de munca va va ajuta sa determinati daca si cum sa urmariti.
Dupa ce ai aplicat pentru un post, cand stii numele managerului de angajare sau al recrutorului, Augustine a sugerat ca „[tu] sa-ti personalizezi urmarirea si sa-l trimiti direct persoanei care conteaza”, la aproximativ o saptamana dupa termenul limita de la locul de munca. postare. Daca este un termen limita rulant sau nu a fost mentionat niciun termen limita, urmariti o saptamana dupa depunerea cererii dumneavoastra initiale.
Daca va puteti da seama cine este managerul de angajare sau recrutorul care se ocupa de oportunitatea de angajare, atunci utilizati informatiile de contact ale acestora pentru a urmari in acelasi mod personalizat descris mai sus. Pastrati-l scurt si pozitiv. Nu va descurajati daca nu primiti un raspuns.
Cu toate acestea, multi angajatori descurajeaza e-mailurile ulterioare sau apelurile telefonice eliminand informatiile de contact din anuntul de locuri de munca. Aplicatiile online depuse printr-un sistem ATS vor trimite adesea solicitantilor o confirmare automata prin e-mail. Unele companii includ un interval de timp prin care veti auzi mai multe daca cererea dvs. a trecut la etapa urmatoare. Luati in considerare aceste aplicatii in starea „nu ne sunati, va vom suna”.
Dupa un interviu, un e-mail de „multumire” in termen de 24 de ore este standard. Multi candidati vor trimite acel e-mail inainte de sfarsitul zilei lucratoare pentru a-si pastra numele si raspunsurile proaspete in mintea intervievatorului. Notele scrise de mana pot fi considerate in continuare adecvate in unele parti ale Statelor Unite, dar atunci cand aplici pentru un loc de munca in majoritatea oraselor mari, greseste mai degraba din partea oportunitatii decat a traditiei. Puteti oricand sa creati o nota de multumire scrisa de mana dupa ce acceptati o oferta de munca.
Greseli de cautare de locuri de munca de evitat
Greselile in cautarea unui loc de munca pot duce la oportunitati ratate. Iata cativa pasi gresiti de evitat atunci cand cautati si aplicati pentru locuri de munca.
Cautati inainte de a va face cercetarea
Angajatorii elaboreaza fise de post cu calificari pentru a se asigura ca candidatii pe care ii intervieveaza si cei pe care ii angajeaza pot indeplini sarcinile necesare pentru a fi facute bine.
Persoanele care cauta un loc de munca ar trebui sa creeze, de asemenea, descrieri ale tipului de munca, compensatii, beneficii si locatie care le vor valorifica cel mai bine abilitatile, experientele si le vor satisface nevoile de cariera si de viata. Aceasta practica va necesita timp si energie pe masura ce veti parcurge sutele de postari de locuri de munca pentru a decide care dintre ele functioneaza cel mai bine pentru dvs.
O pozitie intr-o companie pe care ati admirat-o intotdeauna poate suna grozav la prima trecere, dar intrebati-va daca va va indeplini nevoile si obiectivele de cariera? Aici cei care cauta un loc de munca pot si ar trebui sa fie strategici, luandu-si timp pentru a cerceta jobul, compania si chiar managerul de angajare, inainte de a petrece timp personalizand CV-urile, personalizand scrisorile de intentie si perfectionandu-si iluminarea pentru interviurile virtuale.
Cercetarea incepe cu descrierea postului, dar se extinde la acoperirea media locala si nationala a companiei, canalele de socializare si blogul acesteia, precum si cuvantul in gura de la actualii si fostii angajati. De asemenea, puteti obtine informatii din interactiunile cu managerii si angajatii actuali prin e-mail si Zoom.
Profitati de fiecare ocazie pentru a afla despre mediu si despre oamenii cu care ati putea petrece 40 de ore pe saptamana. Rezistati impulsului de a aplica doar companiilor de marca din industria dvs. La fel ca intalnirile online, nu judeca o carte doar dupa coperta ei atunci cand cauti o relatie (de munca) pe termen lung.
Persoanele in cautarea unui loc de munca priceputi stiu ca cel mai bun moment pentru a cauta un loc de munca este inainte sa aveti nevoie sau sa doriti unul. Ei se conecteaza, urmaresc si isi construiesc in mod continuu retelele, astfel incat sa fie pregatiti inainte de a incepe cautarea urmatorului loc de munca perfect.
Aplicarea pentru toate locurile de munca cu un CV standard
Deoarece nu exista doua locuri de munca identice, de ce sa trimiteti acelasi CV, scrisoare de intentie si mostre de lucru? Luati in considerare cuvintele cheie si ordinea responsabilitatilor enumerate in fisa postului. Apoi reorganizati-va CV-ul pentru a se alinia cu postarea de locuri de munca si asigurati-va ca cuvintele cheie sunt incluse in CV-ul dvs. Este posibil sa aveti sapte ani de experienta in marketing pe retelele sociale si pe site-uri web, dar daca nu includeti expresia „marketing digital” in CV-ul si scrisoarea de intentie, este posibil ca o echipa ocupata de resurse umane sau ATS sa nu realizeze ca ati putea fi perfect potrivita. pentru rol.
„Aflati care sunt cele mai importante abilitati pentru post si reorganizati-va CV-ul pentru a evidentia mai intai acele realizari din experienta dumneavoastra”, a recomandat Leah Paul, director senior de marketing digital la Paramount, cand a vorbit cu Business New Daily. „Vrei sa folosesti cuvintele cheie folosite in fisa postului, dar nu textual”, a spus Paul.
Personalizarea CV-ului si personalizarea scrisorilor de intentie sunt doar inceputul. Luati in considerare si pregatiti-va pentru fiecare pas din procesul de cautare a unui loc de munca si interviu, de parca ati construi o relatie importanta. Pregatirea va va impiedica sa va stresati, asa ca verificati Ce sa nu faceti in timpul sau dupa un interviu de angajare pentru mai multe sfaturi.
Utilizarea retelelor sociale fara o strategie profesionala
Pe langa CV-ul si scrisoarea de intentie, prezenta dvs. online trebuie sa fie organizata inainte de a incepe sa aplicati pentru locuri de munca. Acest lucru este valabil mai ales pe LinkedIn, dar si pe orice alte platforme unde aveti profiluri, precum Facebook si Twitter.
„Daca CV-ul tau este observat, primul lucru pe care il va face un recrutor sau un manager de angajare este sa te caute pe Google si sa te caute pe retelele sociale”, a spus Paul.
Mai intai, faceti o lista cu toate retelele sociale si platformele de partajare a continutului pe care le utilizati si in ce scop. Impartiti site-urile in profesionale si de agrement. Apoi modificati continutul si setarile in consecinta.
Revizuieste-ti profilurile de retele sociale pe site-urile de retele si informative pe care le folosesti in viata profesionala. Asigurati-va ca acestea se potrivesc cu CV-ul, mostrele de lucru si portofoliile dvs. (de obicei LinkedIn, Twitter si Instagram, daca lucrati intr-un domeniu vizual sau creativ). Profilurile dvs. de pe site-urile distractive in care va petreceti orele fara lucru (ganditi-va ca Facebook, TikTok, Twitch pentru jucatori si Pinterest si GoodReads) ar trebui sa fie setate la „private”, astfel incat numai urmaritorii actuali si prietenii sa va poata vedea activitatea.
Beneficiile cautarii unui loc de munca in era digitala
Nu a existat niciodata o perioada in istorie in care persoanele aflate in cautarea unui loc de munca sa aiba acces usor si gratuit la mai multe informatii decat in era digitala de astazi.
Companiile si managerii de angajare se bazeaza pe tehnologie in recrutarea si angajarea lor. Candidatii de succes, care gasesc, intervieveaza si accepta oferte de locuri de munca care le permit sa faca ceea ce fac cel mai bine in fiecare zi si sa-si raspunda nevoilor personale, folosesc tehnologia in avantajul lor.
Persoanele in cautarea unui loc de munca pot folosi tehnologia pentru a gasi postari de locuri de munca si companii care se aliniaza cu obiectivele lor si cu informatiile de care au nevoie pentru a-si personaliza CV-urile, scrisorile de intentie si aplicatiile pentru a vorbi limbajul digital al angajatorului.
