Indiferent că reprezinți o firmă ce dorește să angajeze personal sau ești o persoană în căutarea unui loc de muncă, o firmă de recrutare îți va oferi întotdeauna soluții practice, la îndemână, rapide, având efectul scontat.
O agenție de recrutare te va ajuta să câștigi timp și bani, iar experții din cadrul unei astfel de agenții au experiență în domeniu, cunosc ce strategii trebuie aplicate pentru a găsi candidatul ideal. De asemenea, o agenție dispune de instrumentele necesare a găsi prin platforme specifice de anunțuri sau căutare directă a persoanei potrivite poziției de angajare deschise pentru firma angajatoare, iar pentru angajat putând să îi faciliteze astfel accesul la un loc de muncă potrivit competențelor și aspirațiilor sale.
Economie de timp și bani pe termen lung
O agenție de recrutare permite angajatorului să facă economie de timp dar și bani atunci când are deschisă o nouă poziție de angajare. Cum poate face acest lucru? Știind exact unde să caute și cum să caute angajatul potrivit.
Firma de recrutare caută CV-urile candidaților, programează interviuri, selectează candidații potriviți sau îi înștiințează pe cei care nu sunt aleși de alegerea făcută. În acest fel, persoanele din cadrul firmei angajatoare, care ar fi trebui să piardă timp cu postarea locurilor de muncă, selectarea candidaților și intervievarea lor, pot să se ocupe de sarcini în folosul firmei. De asemenea, agenția va selecta candidații potriviți, pentru ca firma angajatoare să nu piardă resurse financiare prin angajarea lor pentru o perioadă de timp, urmând ca angajații să demisioneze la câteva zile după angajare – în această situație agenția de recrutare va înlocui acesști angajați fără costuri noi pentru angajator.
Experiență în prospectarea pieței
Agenția de recrutare dispune de o vastă experiență în prospectarea pieței, astfel încât știe cu exactitate ce calități să caute pentru fiecare tip de job: atunci când se dorește angajarea unui manager, director, team leader, dar nu numai, agenția știe înspre ce persoane să se orienteze. Un recrutor profesionist va ști cum să ajungă la un potențial angajat talentat, cunoaște ce așteptări are acesta de la viitorul post, cunoaște salariile sau abilitățile candidaților potriviți.
Diverse servicii de testare a candidaților la job-uri
Cele mai multe agenții de recrutare oferă diverse servicii de testare profesională a candidaților pentru a fi siguri de alegerea făcută. Pot efectua testarea aptitudinilor candidaților, nivelul de cunoștințe în domeniul dorit, nivelul de cunoaștere a unor limbi străine, pot furniza teste de personalitate și verifica referințele de la locurile anterioare de muncă.
Beneficiază de o arie extinsă a candidaților
O firmă de recrutare personal beneficiază de cunoștințe vaste, astfel încât va ști întotdeauna unde să caute potențiali candidați și cum să-i caute.
De asemenea, o astfel de agenție are deja un portofoliu creat cu diferite proiecte de angajare, așadar există posibilitatea realizării mai rapide a unei potriviri între nevoia de angajare a unei persoane și furnizarea unor candidați potriviți angajatorilor din lista de candidați deja deținută.
Poate oferi și servicii de administrare personal/salarizare
O firmă de resurse umane va putea oferi, pe lângă procesele de recrutare, și servicii de administrare a personalului a unei companii, acoperind nevoi de la întocmirea contractelor de muncă sau a actelor adiționale aferente acestora, deciziilor de suspendare a contractelor de muncă individuale, adeverințelor de vechime, rapoartelor de concedii, fișelor de post până la servicii de salarizare.
Avantajele oferite de o agenție recrutare, sau mai mult, de resurse umane – sunt numeroase, de la procesele de recrutare customizate pentru identificarea angajaților potriviți care permit angajatorilor să reducă efortul, stresul și presiunea acoperirii rapide a unor posturi până la oferirea de soluții de fiscalitate și legislație pentru administrarea personalului/salarizării.
