Barbatii si femeile conduc diferit? Cercetatorii au descoperit ca femeile tind sa aiba un stil de conducere distinct, care modeleaza modul in care isi conduc echipele. Mai exact, aceste studii arata ca femeile tind sa foloseasca ceea ce se numeste stilul de leadership transformational.
Leadership transformational: liderii transformationali urmaresc sa imbunatateasca motivatia, moralul si performanta la locul de munca a adeptilor lucrand cu echipe pentru a identifica schimbarile necesare, pentru a crea o viziune comuna si pentru a ghida prin inspiratie.
Femeile din conducere isi pot valorifica inclinatia naturala catre leadership transformational folosind urmatoarele strategii.
Dezvoltare peste obiective
Stabilirea si atingerea obiectivelor este incredibil de importanta pentru succesul afacerii. Cu toate acestea, liderii transformationali vad dezvoltarea angajatilor ca pe o usa laterala catre atingerea obiectivelor. Femeile manageri ar trebui sa urmareasca sa atinga obiectivele transformandu-si echipele in oameni mai buni. Iata cateva tactici cheie ale liderilor transformatori:
- Ei cauta sa fie un model care sa-si inspire subalternii.
- Ei investesc mult timp in a-si antrena membrii echipei si le pasa de dezvoltarea lor personala.
- Acestia pun accentul pe munca in echipa si pe comunicarea autentica ca fiind cheia succesului.
Pasi de actiune:
- Petreceti mai mult timp interactionand cu membrii echipei la nivel personal.
- Cautati modalitati de a-ti inspira membrii echipei sa fie mai motivati in atingerea obiectivelor.
Nu fiti tranzactionali
Opusul leadership-ului transformational este leadership-ul tranzactional. Imagineaza-ti seful care sta in biroul sau dand comenzi si primind actualizari de progres de la angajatii sai, dar rareori interactioneaza cu ei la nivel personal. Toate sunt legate de rezultate – uneori renuntand la dezvoltarea personala.
Tacticile cheie ale liderilor tranzactionali includ:
- Ei raman adesea neimplicati pentru a-si lasa echipele sa se concentreze asupra muncii lor.
- Ei asteapta pana cand problemele devin severe inainte de a prelua conducerea situatiei.
- De obicei, se angajeaza doar cu subalternii pentru a da ordine si pentru a-i trage la raspundere pentru greseli si/sau nerespectarea asteptarilor.
Cercetatorii au descoperit ca femeile trebuie sa dea dovada de putere si sensibilitate. Stilul tranzactional poate fi daunator sefilor de sex feminin. Acesta este motivul pentru care femeile trebuie sa se concentreze mai mult pe stilul de leadership transformational, deoarece le permite sa isi stabileasca asteptari mari, ajutand in acelasi timp personal membrii echipelor lor.
De la o varsta frageda, fetele sunt invatate ca atunci cand vorbesc si preiau conducerea, sunt stapane, dar baietii sunt numiti lideri pentru ca se comporta exact in acelasi fel. Acest fenomen joaca un rol enorm in ceea ce priveste motivul pentru care femeile sunt mult mai putin probabil sa urmareasca oportunitati de leadership decat barbatii. Din fericire, exista o miscare pentru a schimba acest lucru.
Lideri precum Sheryl Sandberg si Beyonce cheama societatea pentru ca le convinge pe fete ca e ceva in neregula cu ele sa vorbeasca. Ei fac un efort pentru a se asigura ca fetele ambitioase sunt etichetate drept lideri care sunt si nu eliminate drept sefatoare.
Sarcini bazate pe forta
Unul dintre cele mai bune lucruri pe care femeile le pot face in calitate de sefi si lideri transformationali este sa le atribuie oamenilor sarcini in functie de punctele lor forte. In loc sa delegati munca pe baza timpului sau a volumului de munca, aflati la ce se pricepe in mod natural si la ce se bucura fiecare membru al echipei dvs. si oferiti-le cat mai multa munca posibila.
Cel mai bun mod de a face acest lucru este sa petreci timp interactionand cu echipa ta la nivel personal. Aflati punctele lor forte in interiorul si in afara muncii. S-ar putea sa te surprinda! De asemenea, ati putea lua in considerare sa le oferiti un test de personalitate. Testul nostru de personalitate este singura stiinta a personalitatii sustinuta de cercetari academice. Faceti singur testul si trimiteti-l colegilor.
Faceti testul gratuit de personalitate
Comunicarea excesiva
Dupa cum am aflat, sefele de sex feminin sunt deja inclinate in mod natural sa comunice verbal. Aceasta este cheia succesului. Cand echipa ta se simte confortabil sa fie transparenta cu tine, este mai putin probabil sa ai de-a face cu probleme majore, deoarece se simt in siguranta sa vina la tine pentru ajutor in momentul in care problemele incep sa apara.
Pasul de actiune:
- Aminteste-ti echipei tale de ce conteaza munca lor. Gasiti ceva care sa faca semnificativa munca fiecarui membru al echipei. Scopul tau ar trebui sa fie sa-i faci sa se simta ca si cum ar face ceva mai mare decat sa lucreze pentru un salariu.
